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房地产招聘流程

1、房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。

2、/4 留人从招人开始一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

3、校园招聘每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。媒体招聘通过相关网站、专业刊物及其他大众媒体发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据需要考核录用。

4、不好进。竞争激烈：宁夏中房是一家知名的房地产开发企业，其招聘的岗位往往吸引着大量求职者。因此，竞争非常激烈，求职者需要具备优秀的素质和高超的技能才能脱颖而出。面试难度大：宁夏中房的招聘流程通常包括多轮面试，难度较大。

5、一定要在应聘前做足准备工作。要了解这个公司的行业、发展前景，公司的发展历程，公司的企业文化，尤其你应聘岗位的工作职责，工作内容、要求等。这个时候就需要你与企业互换角色，公司要招聘的是什么样的，你一一列出来，然后在招聘初试、复试时候，要往这方面靠着展示自己。着装的准备。

房地产项目内部招聘流程（房地产项目内部招聘流程是什么）

1、赣州市事业单位2024年招聘计划震撼发布，共计1347个岗位，1869个名额，详情尽在《岗位招募指南》中。这次招聘对报名者提出了全面而细致的要求，包括国籍、政治素质、专业匹配、身体状况以及特定限制条件等。学历与专业要求明确，如高级工证书可视为大专学历，但国（境）外学历需在报名前获得相应认证。

2、机关事业单位在职在编人员须出具单位及其主管部门同意报考的证明（属县（市、区）科级干部的，还需经当地组织部门盖章同意），证明中还须说明报考人员的身份、近2年度考核档次，不需带派遣证或就业报到证。

3、现将有关事项公告如下：考选职位及名额赣州市供销合作社一级科员4名。考选对象赣州市范围内党政机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。赣州市范围内已进行参照公务员登记备案且在编在岗的工作人员。考生现为科级职务的，录用后只保留工资及福利待遇，职务按职务与职级并行有关规定执行。

4、递补入闱面试截止2015年12月10日下午17：30，有9名考生未提供《赣州市章贡区市场监督管理局公开考选工作人员笔试成绩及有关事项公告》规定的材料进行资格复审。

5、八）事业单位人事管理科研究拟订全市事业单位人事管理和人事制度改革各项规定的实施细则和办法，并组织实施；负责市直事业单位岗位设置的核准工作；负责市直事业单位人员的调配考核管理和新进人员的公开招聘工作。

2、建立全面的培训体系房地产是一个知识层面广、更新速度快的行业，所以这就要求中介公司花费一定的时间来集中式的培训。既要能系统共性的培训，也要有个性化、针对性的培训。

4、参加建筑专场招聘会、建筑行业网络专场招聘会或者在建筑英才网发布招聘信息。

5、四，其他方式寻找人才，使用搜索引擎。有些简历会直接开放在网上，甚至个人空间里，就要看你会不会搜五，挖人，如果你真的需要人才，那么成熟的公司中的优秀人才不会自己去找上门的，这种人只会在山穷水尽的时候才会投简历。通常都是工作找他们。

房地产行业底薪低，提成高，学习广泛，接触高端人士。起初需要培训上岗，但销售技巧的掌握还是需要实践，个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练。这行业确实可以长远发展，可需要从学徒学起，大多人打工为赚钱，耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃。

这样的数据令当时在宜春一家本土房地产公司工作的赵景感到震惊：“我就想，要是我能去哪上班就好了，结果机会真的来了，房企B在宜春大量招人，我朋友被挖去做了HR（人力资源），直接把我也带去了。

卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。招聘的新人，很大程度上，对于公司来说付出的成本会更加的低廉，说白了，也就是公司能在一个新人上收获相比于老人，在新人身上获得的利益更大。